其实你不是能力偏低，你只是信心不足。

文/番茄   来源微信公众号：励志人生阅读

我身边有个同学是专门研究炒股的，毕业之后的三年多的时间他一直非常勤奋的在研究分析股票，过程中也断断续续的应聘过一些公司的岗位，但是三年下来薪水依然不见长，直到今年年初，他公司工资信息提示显示的数字是2900.34元，看到之后我就有点看不过眼了，一个研究过股票3年时间的人，有三年经验工资竟然还和刚毕业大学生没什么区别，甚至比刚毕业的大学生还低，在广州这种高消费水平的大都市，一个毕业三年的有着三年本行工作经验的大学生一个月工资三千！！还能再低点吗？

实际情况是，我这位同学的股市分析水平，随便去一般的公司工资怎么也不低于5000块，刚开始我还以为可能只是股市行情不好，普遍的金融公司现在业绩都处于低迷状态，工资的平均水平可能就是这样了吧，所以前几次和他见面也再没怎么提起这个事情。

直到在后来的闲聊中，他跟我谈起他刚进公司的招聘过程，我才终于知道事情的真相。

”你刚进公司的时候是怎么跟那个经理谈待遇的问题的？“

”……那个经理人非常好，跟他很聊得来，我们聊了很久，感觉挺投缘的，最后他送我出电梯……薪资我也只是说，经理你就看着给。。。。后来他就叫我来上班了。。。“

那一刻是震惊了，我是不敢相信。

其实有时候不是我们自己没有能力拿那么多薪水，而是我们自己在面试官面前没这个信心相信自己的价值！在谈待遇的时候完全处于被动。

如果说刚毕业大学生没经验还情有可原，但是他可是足足毕业了整整三年啊，并且并不是没有进步没有经验，他的水平绝对是在他说公司其他人之上的，不然他的经理也不会一进来就让他做主导讲师做培训。但是在谈薪资的时候明显是对自己的信心不足，在这里吃了大亏。

在实际的面试中，领导层是绝对不会主动给你加薪加价的，除非公司的规章制度很透明，明码实价的招聘，但据我的了解，就算是一些国内的大企业大公司，也是不允许在上班的时候议论工资的，可想而知工资是一个敏感的话题，同一类岗位大部分员工与公司谈的待遇都是不同的，很多应届毕业生很容易范的一个错误，就是觉得薪资是由企业给的，其实薪资都是要靠自己谈判争取得来的！！

我以前公司有一个做UI设计的同事，在和公司谈薪资的时候，直接开价RMB7000元，可能大家觉得，一个UI设计这个薪资不高啊，可是我要告诉你，这也是我后来才知道的事情，他除了会用ps拼拼图之外，其他的技能在后来的实践中还真的没有发现。后来我也了解到，他其实做UI才几个月，什么都不懂，在后来的工作中很多很基础的问题都要问我这个根本不懂UI的人，我就在想，天哪，他是怎样一种气魄啊，竟然敢开价7000元……他说：”不懂再学嘛，谁进来就全懂了，不是还有试用期吗？只要我在试用期努力达到公司的要求就可以啦……“。我才恍然大悟。

没想到后面还有更恐怖的，后来这个同事他跟我说他的同学和他一样经验的，直接开价1W！

你将自己定位在什么薪资水平，你就会找到什么样薪资的工作。

这个世界本来就是不公平的，所有的公平其实都是要自己去争取。因为这是一个竞争的社会，只提供某种同等的机会，但是不提供同等的待遇。同样的机会，不同人的把握，就会出现不同的结果。同一个岗位，不同的应聘者，所得到的待遇也照样不同。所以大多数时候我们在感叹命运的不公的时候，其实更应该彻底地反省自己。如果你没有勇气和胆色，那么你可能不值得拥有你想要的一切。

同学被我说醒了之后，在今年的4月份就找了一份工作，大公司，进去里面做股票分析培训讲师。偶尔一次我去他那里玩的时候很清楚的看到他的工资条，底薪5000多元，奖金4600多，扣掉税还有其他的费用，拿到手的9000多！

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